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4 件の検索結果
賞与計算
:
前月給与で所得税額0円(課税対象支給額は77,030円ある)の人に対して賞与を支給をしたところ、所得税額が計算と違うように思える。
回答:
前月給与の税額は0円ですが、課税対象額が存在する為、賞与の課税対象額が前月給与の課税対象額の10倍以上の場合に該当し、所得税の計算方法が前月給与の支給が無い場合とは異なったものと思われます。 ...
賞与計算
:
前月の給与のない社員の賞与を計算したところ、所得税額が0になりましたが問題ないのでしょうか。
回答:
前月の課税対象額がないときは、賞与額(課税対象額)を6で割り、その金額を月額表にあてて1ヶ月分の税額を求めます。その税額を6倍して賞与税額としますが、賞与額(課税対象額)を6で割った金額が88,000円未満だと月額表で税額0円になってしまいます。その為前月の給与(課税対象額)がない場合、88,000円×6=528,000円以下の賞与額(課税対象額)では、税額は0円になります。 ...
賞与計算
:
退職済の社員に賞与を支給する事になったのですが、処理上何か注意することはありますか? 
個人情報保守の退職日欄には、既に退職日を入力済です。
回答:
退職者に対して賞与支給を行う場合、ペイワークスでは以下の2つの方法があります。①システム保守→給与基本項目の「退職者賞与支給フラグ」を「必要」にする。「退職者賞与支給フラグ」を「必要」とした場合、退職日が登録されていても、給与基本情報の
賞与計算
フラグがONになっていれば計算対象となります。「退職者賞与支給フラグ」を「必要」とした場合、退職者は給与基本情報の
賞与計算
フラグをOFFにしておかなければ、いつまでも賞与の計算対象となってしまいますので注意が必要です。②退職日を一旦外して
賞与計算
を行い、
賞与計算
終了後に改めて退職日を入力する。退職日を消すことになりますので、通常の社員と同じ扱いで計算されます。
賞与計算
終了後に、改めて退職日を登録して頂ければ、他の処理には何の影響もありません。運用に合わせて、適切な方法を選択して実施して下さい。 ...
社会保険
:
12/1より産休となる方がいます。 
12月は賞与→給与の順で支給しますが 
賞与では社会保険料を徴収せず、給与では先月分の社会保険料を徴収したいです。 
その場合は[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]を以下のように変更して計算すればよろしいでしょうか。 
 ・
賞与計算

 [個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]をチェックしてから計算 
 ・給与計算 
 [個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]のチェックをはずしてから計算 

回答:
ご指摘通り[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]のチェックの有無で社会保険料の徴収するかしないかを設定できますが、同月内で履歴管理できません。以下のように設定し、計算をお願い致します。 ①[個人情報入力]画面の[給与基本]タブを[開始月度]=2022年12月度で新規作成します。 [給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]にチェックありで保存後に
賞与計算
を行います。 ②[個人情報入力]画面の[給与基本]タブを[開始月度]=2022年12月度を変更します。 [給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]にチェックなしで保存後に給与計算を行います。 ③[個人情報入力]画面の[給与基本]タブを[開始月度]=2023年1月度で新規作成するか、 [開始月度]=2022年12月度を変更します。 1月以降は[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]にチェックありで保存後に給与計算を行います。 ...
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