休暇付与で比例付与行う場合で、年間所定日数を自動計算とした場合、パラメータの年間所定日数下限・週所定時間下限には何を設定すれば良いのでしょうか。
パラメータの年間所定日数下限・週所定時間下限には初期値で217日と30時間が設定されています。休暇管理の注意事項のマニュアルで、比例付与関連の設定（週所定時間下限／年間所定日数下限）の説明に、「通常、下記の項目は変更しません。」と記載されていますが、これは設定値の根拠が法令のため、基本的には設定変更しません。
設定となっているのは、今後の法令改正が発生した場合に改正内容が下限の値のみだった場合、設定値の変更で対応できるようにするためです。
厚生労働省のHPに、『一般の労働者（週所定労働時間が３０時間以上、所定労働日数が週５日以上の労働者、又は１年間の所定労働日数が２１７日以上の労働者）には、表１が適用されます。』となっています。その為設定値は上記の「週所定労働時間が３０時間以上」「１年間の所定労働日数が２１７日以上」に該当しており、この設定値を超える場合は比例付与に該当せず、通常の社員と同様勤続年数に併せた付与日数となります。
「年換算所定日≧年間所定日数下限」となった場合は、求めた年換算所定日数を年間所定日数として使用し、休暇付与情報の年間所定日数／勤続年数の組み合わせで求められる日数が付与されます。
その為休暇付与情報のテーブルには年間所定日数下限を上回った場合の条件も付けておく必要があります。