カテゴリー名: 社会保険

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• 賞与支払届の提出予定日を誤った日付で処理をしてしまった。（予定日例：2024/6/16） 算定のデータを賞与の振込日（振込日例：2023/07/03）で取込しようとしたところ、 後述のメッセージが返され、算定データの取り込みが行えません。 賞与支払届のデータを削除する以外に対処する方法はないでしょうか。 ◆メッセージ 　　条件の指定が正しくありません。 　　入力された「提出予定日」より後の日付有り。 (591 回の閲覧)
• 健保向け資格取得届の電子データを出力した所、種別（性別）が１：男子ではなく５：基金加入男子になってしまっている。どのような理由か。 (843 回の閲覧)
• 後期高齢者の健康保険の計算について　社会保険フラグを立てないまま、75歳以上の方の健康保険料を徴収しない方法を教えて欲しい。 (1203 回の閲覧)
• 個人情報入力の社会保険に階差月額があるが、どのようなものか教えて欲しい。(1266 回の閲覧)
• 社会保険計算の中に育休等終了時改定計算がありますが、これを使用するにはどうしたら良いのでしょうか。(1558 回の閲覧)
• パート社員で20時間、所得が8万8千円以上のパートの方の社会保険の計算を行いたい。個人情報入力の給与基本情報の社会保険労働者区分をCSVで取り込みたいが、社会保険労働者区分の取り込むコードを教えて欲しい。(1659 回の閲覧)
• 月額変更対象者なる条件を教えてほしい。下記は月額変更対象者であると思われるが、月額変更対象者になっていない。 【予想】 現在の等級：27等級　410,000　　 ３ヵ月平均：24等級　347,222（2/15給与～4/14給与）　3等級の差 ※管理職に昇進したことにより、役付手当が8,000円→35,000円に変動。 　しかし、毎月10万近くあった残業代がつかなくなったため、実際の支給額は減少。(1815 回の閲覧)
• 12/20に退職となる方がいます。 12/15支給の賞与では社会保険料を徴収しないようにしたいです。 (1852 回の閲覧)
• 12/1より産休となる方がいます。 12月は賞与→給与の順で支給しますが 賞与では社会保険料を徴収せず、給与では先月分の社会保険料を徴収したいです。 その場合は[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]を以下のように変更して計算すればよろしいでしょうか。 　・賞与計算 　　　[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]をチェックしてから計算 　・給与計算 　　　[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]のチェックをはずしてから計算 (1891 回の閲覧)
• 算定届、月変届、賞与支払届の通番を変更したい。(1782 回の閲覧)

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