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244 件の検索結果

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• 年末調整: 自分で確定申告に行くので年末調整は行わなくて良いという社員がおり、念の為、国税庁に確認した所、下記の取り扱いをするように言われました。 ①令和4年分　扶養控除申告書が提出されているので、年末調整は行って下さい。　 ②令和4年分　基礎控除申告書・配偶者控除申告書・所得金調整控除申告書の提出がない為、これらの控除は行えません。 このような取り扱いはシステムで可能なのでしょうか？
  回答: PWでは年末調整を部分的に行うといった処理はできません。家族情報の編集を行えば「扶養控除」、「配偶者控除」については、年末調整を行い結果的に控除額が0円と算出される状態にすることは可能ですが、基礎控除額については、従業員の所得から算出されるので0円にすることはできません。   ...
• 年末調整: 年調項目コンソール]の[住宅借入金等年末残高]の入力について確認したい。 こちらには『給与所得者の（特定増改築等）住宅借入金等特別控除申告書（以下、住宅ローン控除等申告書）』のどの項目の金額を入力するのか。 夫婦で連帯債務(例：夫60%、妻40%など)で行っている方がおり、連帯債務になく全金額を入力するのか、相手の連帯債務分を引いた金額を入力するのかを知りたい。
  回答: システムでは[住宅借入金等年末残高]に満額金額を入力頂いても配偶者の連帯債務分を判断できません。本人が受けようとする住宅控除の金額を入力頂きますようお願い致します。 例：住宅ローン残高=3950万、夫50%、妻50%ずつ連帯債務を行っている場合、　　[住宅借入金等年末残高]には3950万に50%を掛けた　　1975万円を入力します。 システムでは[源泉徴収票]に印刷するのに[住宅借入金等年末残高]を入力します。以下のP.8「⑰住宅借入金等特別控除の額の内訳」に説明が記載されております。 【国税庁】令和４年.給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引https://www.nta.go.jp/publication/pamph/hotei/tebiki2022/index.htm ゆえに、連帯債務か否かは関係なく、従業員が提出してきた『住宅借入金等特別控除申告書』の[住宅借入金等特別控除額の計算の基礎となる借入金等の年末残高]を入力します。 『給与所得者の（特定増改築等）住宅借入金等特別控除申告書（以下、住宅ローン控除等申告書）』の[⑪(特定増改築等)住宅借入金等特別控除額の計算の基礎となる借入金等の年末残高]を入力頂きますようお願い致します。     ...
• 年末調整: 中途採用者の前職分の社会保険料に企業型の確定拠出年金分が含まれて（源泉徴収票の社会保険料の欄に内書きされて）いました。 （現在個人型に変更手続き中です） 前職分を登録する際に確定拠出年金分も含めてしまうと源泉徴収票を発行する際社会保険料欄に内書きされないと思います。 上記の場合はどのように対応すればよろしいでしょうか。 その方の保険料控除申告書には小規模企業共済等掛金控除欄は記載がありませんでした。
  回答: 前職の源泉徴収票に内書きの金額（小規模共済掛金）があるのであれば以下のように処理してください。　・前職情報の社会保険料に「社会保険料等の金額 ー 内書きされた金額」を登録　・年調項目コンソールの「小規模共済掛金」に「内書きされた金額」を登録 ...
• 社会保険: 12/1より産休となる方がいます。 12月は賞与→給与の順で支給しますが 賞与では社会保険料を徴収せず、給与では先月分の社会保険料を徴収したいです。 その場合は[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]を以下のように変更して計算すればよろしいでしょうか。 　・賞与計算 　　　[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]をチェックしてから計算 　・給与計算 　　　[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]のチェックをはずしてから計算
  回答: ご指摘通り[個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]のチェックの有無で社会保険料の徴収するかしないかを設定できますが、同月内で履歴管理できません。以下のように設定し、計算をお願い致します。 　①[個人情報入力]画面の[給与基本]タブを[開始月度]=2022年12月度で新規作成します。　　[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]にチェックありで保存後に賞与計算を行います。　　　②[個人情報入力]画面の[給与基本]タブを[開始月度]=2022年12月度を変更します。　　[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]にチェックなしで保存後に給与計算を行います。　　　③[個人情報入力]画面の[給与基本]タブを[開始月度]=2023年1月度で新規作成するか、　　[開始月度]=2022年12月度を変更します。　　1月以降は[給与基本]タブ.[産前後・育休社保免除]にチェックありで保存後に給与計算を行います。 ...
• 社会保険: 12/20に退職となる方がいます。 12/15支給の賞与では社会保険料を徴収しないようにしたいです。
  回答: [個人情報入力]画面の[給与基本]タブ.[社会保険計算]のチェックの有無で社会保険料の徴収するかしないかを設定できますが、同月内で履歴管理できません。以下のように設定し、計算をお願い致します。 　①[個人情報入力]画面の[給与基本]タブを[開始月度]=12月度で新規作成します。　　[給与基本]タブ.[社会保険計算]にチェックなしで保存後に賞与計算を行います。　　　②[個人情報入力]画面の[給与基本]タブを[開始月度]=12月度を変更します。　　[給与基本]タブ.[社会保険計算]にチェックありで保存後に給与計算を行います。 ...
• 年末調整: 年調計算後の扶養家族の変更について12月の給与で年調計算が終了していますが、12月末に子供が生まれ、家族情報の変更をしました。 　その場合、変更後に源泉徴収票を出力すると、現在の家族情報が反映される認識でしたが、反映されません。 　試しに源泉徴収履歴作成をしても反映されませんでした。 　この場合、再年調計算が必要でしょうか？。 Q.年調計算終了後、家族情報を誤って登録していた事に気づき、家族情報を変更後に源泉徴収票を印刷したが、家族情報が変わらない。どのようにすれば良いか？。
  回答: 対象者の源泉徴収履歴を削除頂き、再年調計算を実行後、源泉徴収票の印刷して下さい。（年調計算確定後に家族情報を変更した場合、再年調計算が必要になります） ...
• 承認処理: Q.末締めで運用しているが、1/16より異動し、所属マスタを変更した社員がいる。 　所属マスタも作成したとのこと。 　1/1～1/15までは異動前の上長に承認させたいが、参照できない。
  回答: A.システムでは月末時点の異動情報で承認者を判断する為、月途中の異動の場合、参照できません。　一時的に異動前の部署の上長に現部署を承認できる権限を付与・承認完了後に元の権限に戻すか、　異動前の承認を完了させてから異動情報を登録する形でご対応をお願い致します。 ...
• 給与計算: 給与明細書でプレビュー機能は正常に所属コード、社員番号順に表示されるが、印刷を行うと所属コード、社員番号順とならない。どのようなことが考えられるか。
  回答: 給与明細書設定で複数の明細パターンがある場合でプリンタ設定タブの用紙が「ﾕｰｻﾞｰ定義のサイズ」になっている場合、仕様上プレビュー表示時は社員１名ごとに表示されるため所属順に印刷されていましたが、印刷時には違う用紙の明細は別のプリンターでの処理と判断され、用紙の種類ごとにまとめて印刷されます。 その影響でプレビューと実印刷で印刷順に差異が発生している状況となります。 給与明細書のプレビューの表示順と給与明細書の印刷時の表示順が相違している場合、給与明細書設定の各番号のプリンタ設定タブを確認し、用紙が「ﾕｰｻﾞｰ定義のサイズ」になっている場合、用紙サイズが正常に設定されている設定と同様の設定変更して頂ければ、事象は解消いたします。   ...
• 入力処理: 入社前の社員を[月度別入力]などの画面で確認したい
  回答: システムでは現時点で在籍していない社員を[月度別入力]などの画面でも参照できません。入社日以降に参照するか、一時的に本日時点で在籍するよう入社日を変更してご確認をお願い致します。 ...
• 出力処理: Q.自由検索にて、過去の異動情報も含めて、それぞれの滞留年数を出力する事は可能でしょうか？
  回答: A.人事システムでは、「基準日」時点の異動情報に対する滞留年数を出力する事は可能ですが、過去の異動情報それぞれの滞留年数を出力する事が出来ません。 ...

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