2024年問題とは？(時間外労働の上限制限)

2019年４月より大手企業から順次始まった働き方改革では、働きやすい社会実現のために賃金や有給休暇取得のルール決めなどが行われてきました。「時間外労働の上限制限」も同時に行われ、順次対応が始まっています。
その中でも「医師」「建設業」「自動車運転の業務」は猶予が行われていましたが、2024年４月以降は同じように「時間外労働の上限制限」が適用されるので、それまでに会社が対応できるようにしておかなければなりません。

2024年問題に対応できる勤怠管理システム・就業管理システム：タイムワークス（TimeWorks）

当社の勤怠管理システム・就業管理システム：タイムワークス（TimeWorks）では時間外の上限規制はもちろん、業種に特化した項目にも対応可能です。

• 医師の自己研鑽時間、宿直、他病院での勤務、代償休息の管理等
• 原価管理のための日報報告（工数入力）や、直行・直帰や作業現場での客観的な打刻管理などの課題対策
• 60時間超時間外の割増50％や、有給休暇の年間5日取得義務化に際した、取得率や取得傾向のリアルタイムな把握

また、お客様の就業規則や給与規定に合わせたカスタマイズが可能です。
詳細に関しては一度打ち合わせをすることで、金額や導入までのイメージを具体的にお伝えすることができますので、ぜひ一度「お問い合わせ」よりご連絡ください。

勤怠管理システム・就業管理システム：タイムワークス（TimeWorks）

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